Houkuttele kansainvälisiä osaajia tarjoamalla integraatiota tukevia palveluita koko perheelle.
Asiantuntijoiden rekrytointi muista maista edellyttää erinomaista onboarding-prosessia. Tarjoamalla kattavaa tukea uuden työntekijän ja hänen perheensä muutossa uuteen maahan saavutat etulyöntiaseman kansainvälisten huippuosaajien rekrytoinnissa.
Kansainvälinen rekrytointi joko onnistuu tai epäonnistuu pitkälti myös sen perusteella, voiko työntekijän mukana muuttava perhe hyvin ja löytävätkö he oman paikkansa uudessa maassa. Mukana seuraavalle puolisolle muutto voi tarkoittaa oman uran jättämistä kotimaassa.
Muutto ulkomaille on identiteetti- ja suuntautumiskriisi – negatiivisessa tai positiivisessa mielessä – ja valmennus voi auttaa löytämään uuden ja oman suunnan uudessa maassa. Tämä puolestaan takaa sen, että sinä ja yrityksesi voitte aloittaa hyvän ja pitkäaikaisen yhteistyön uuden työntekijän kanssa.
Expat-puolisoiden valmennuksen edut
- pitkäaikainen työtyytyväisyys
- koko perheen integraatio
- ainutlaatuinen etu, joka täydentää työnantajabrändisi
- vähemmän stressaava siirtymä uuteen maahan koko perheelle
- auttaa uutta työntekijääsi menestymään ohjaamalla hänen kumppaniaan integroitumisessa
- työvoiman vaihtuvuus vähenee, kun kumppanin hyvinvoinnista huolehditaan