Gewinnen und halten Sie internationale Spitzentalente, indem Sie Integrationsunterstützung für die ganze Familie anbieten.
Die Einstellung von Fachleuten aus anderen Ländern erfordert einen hervorragenden Onboarding-Prozess. Wenn Sie Ihren neuen Mitarbeitern und deren Familien Unterstützung beim Umzug anbieten, ist das ein großer Vorteil, um internationale Top-Talente zu gewinnen.
Internationale Anstellungen können ein Erfolg oder ein Misserfolg sein, je nachdem, ob sich die mit dem Arbeitnehmer umziehende Familie in dem neuen Land wohlfühlt und gedeiht oder nicht. Für den Expat-Partner könnte der Umzug bedeuten, dass er/sie die eigene Karriere im Heimatland zurücklassen muss.
Ein Umzug ins Ausland ist eine Identitäts- und Orientierungskrise – im negativen oder positiven Sinne – und Coaching kann dabei helfen, in einem neuen Land eine neue Richtung, die eigene Richtung, zu finden. Dies wiederum garantiert Ihrem Unternehmen eine gute und langfristige Zusammenarbeit mit Ihren neuen Mitarbeitern.
Die Vorteile von Expat-Partner-Coaching
- Langfristige Mitarbeiterzufriedenheit
- Integration der gesamten Familie
- Exklusives Benefit, die Ihre Arbeitgebermarke perfektionieren
- Weniger stressiger Übergang in ein neues Land für die ganze Familie
- Sorgt dafür, dass Ihre neuen Mitarbeiter Erfolg haben, indem ihre Partner Sie bei der Integration begleiten
- Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation durch Sorge um das Wohlbefinden des Partners